В Украине внесли новшества в законопроект о труде. Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Тимофей Милованов рассказал, какие изменения ждут украинцев. Об этом он написал на своей странице в Facebook, передает корреспондент «НМ».
По словам Милованова, в новом законопроекте предусмотрена компенсация работнику в случае его увольнения по инициативе работодателя.
«По новому законодательству в случае увольнения работника по инициативе работодателя тот должен выплатить денежную компенсацию, размер которой зависит от срока предыдущего сотрудничества с работником. А еще — работник сможет увольняться по собственному желанию без обязательной отработки двух недель», — написал Милованов.
«Как вы знаете, в последние недели Минэкономики работает над новым законодательством о трудовых отношениях. Правительство одобрило соответствующий законопроект.
Законопроект направлен на повышение официальной занятости и уровеня зарплат в стране.
Разработка нового закона нужна потому, что Кодекс законов о труде давно не защищает работников. Действующий документ датирован 1971 годом, поэтому не предусматривает официальной фиксации современных форм труда — фриланса, дистанционной, домашней или временной работы и др. Из-за отсутствия законодательного регулирования, альтернативой для многих разновидностей сегодняшних трудовых отношений стала нелегальная занятость. Поэтому возрастает работа в «тени», зарплаты в конвертах, сложность в поиске работы, фактическое отсутствие защиты работников частного бизнеса.
Законопроект позволит сбалансировать рынок рабочей силы, вывести из тени заработные платы и ускорить экономический рост», — заявил Милованов.
Новый Трудовой кодекс позволит украинцам:
- Сохранит и расширит социальные права и гарантии работников через легализацию труда
- Увеличит количество легальных рабочих мест
- Обеспечит равные возможности мужчин и женщин в сфере труда
- Повысить доходы работников
- Гармонизирует законодательство с ЕС
«Подготовка законопроекта продолжалась с сентября текущего года. К обсуждения и внесения предложений были привлечены отраслевые ассоциации работников, представители крупного и малого бизнеса, а также профсоюзных организаций.
Закон вступит в силу через 6 месяцев после рассмотрения и принятия парламентом. Еще в течение года будет действовать так называемый переходный период. За это время произойдет адаптация трудовых отношений и кадровых документов к нововведениям. Законопроект планируется рассматривать в парламенте пакетом с другими законопроектами которые влияют на рынок труда и трудовые отношения. Такие как «о забастовке», «о профсоюзах» и др», — добавил Тимофей Милованов.
Категория: Архив, Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра
Метки: работа в Днепре, трудовой кодекс
