Новые причины для увольнения и сокращенный отпуск: власти готовят украинцам сюрприз

В Украине уже несколько лет обсуждают введение нового Трудового кодекса. Кабинет министров уже несколько месяцев готовит новый кодекс. Передает «НМ» со ссылкой на Обозреватель.

Уже к концу 2019-го Верховная Рада должна принять новый Кодекс законов о труде. Ответственным за это назначили Кабмин.

Пока сам документ еще не презентовали, премьер Алексей Гончарук уже успел напугать грядущими новшествами. Мол, сейчас легче развестись, чем уволить сотрудника. И ситуацию надо менять.

Несколько дней назад провели круглый стол, в том числе с представителями работающих и работодателей. Бизнес, разумеется, идею упростить увольнения поддерживает, а представители нанятых сотрудников – наоборот.

Эту идею разделяют и во властных кабинетах. Сейчас никто точно не может сказать, какие нормы попадут в окончательную версию законопроекта. Пока что звучат следующие предложения: дать возможность увольнять тех, кто в отпуске и на больничном; тех, кто в декрете; тех, кто не прошел аттестацию.

Президент Владимир Зеленский во время своего пресс-марафона заверил, что вопрос с декретными решат: их права урезать не будут.

Еще одно непопулярное решение: сократить ежегодный оплачиваемый отпуск. Сейчас он составляет 24 дня. В старой редакции проекта КЗоТа (принял прошлый парламент в первом чтении) хотели отпуск увеличить на 4 дня, а сейчас же речь идет о том, чтобы отдых сократить.

Правда, при этом любой сотрудник сможет брать неоплачиваемый больничный на 1-3 дня без каких-либо справок от врачей.

В первом чтении был принят документ, который легализует увольнение за разглашение коммерческой тайны. При этом в законопроекте указано, что такая норма распространяется в случае, если сотрудник взял на себя обязательство хранить секреты компании.

Еще одно важное нововведение, о котором пока что молчат – отстранение от работы непривитых сотрудников. Если работник должен проходить медосмотр и прививаться, но, например, без медицинских противопоказаний решил не делать прививку, по предложенному ранее КЗоТу его могут отстранить от работы. Зарплату при этом не выплачивают и к работе не допускают. Фактически, если нужно прививаться, а работник не хочет, его могут уволить. Против такого нововведения выступили в Конфедерации профсоюзов.