«Кому нужен отличный бухгалтер? – написала в ФБ журналист Юлия Северьянова. — Проблема в том, что работодатели почему-то считают, что 55 лет — это много для бухгалтера. Редко смотрят на опыт, замечательные заслуги, трудолюбие и прочие чудесные качества. Моя мама — опытный в разных направлениях бухгалтерии, ответственный, умный, красивый и вообще всячески прекрасный человек. Так сложилось, что на текущей работе сменилось руководство, превратило жизнь в ад, и работа стала прошлой».
Таковы украинские реалии: причиной отказа в получении хорошей должности могут стать не профессиональные качества и умения, а несколько цифр в паспорте. Работодатели зачастую предпочитают молодых специалистов, особенно это касается секретарей, офис-менеджеров, операторов ПК, водителей и курьеров. Согласно статистике треть всех безработных страны составляют именно люди от 40 до 59 лет.
Несколько образований — не залог успеха
У Ирины Шкребко три высших образования. Но это не стало аргументом для работодателя.
— Меняется политическая система, экономические условия, технологии, и я не раз кардинально меняла сферу деятельности, — рассказала она. — К тому же мне всегда было интересно учиться и развиваться. Перовое образование — техническое (инженер-металлург). Через десять лет получила экономическое. Потом мне предложили работу, для которой требовалось юридическое образование. Мне уже было 40 лет, когда я получила диплом по специальности «Правоведение».
Жизнь сложилась так, что из-за личных обстоятельств Ирина ушла с последнего места работы. Поначалу женщина не тревожилась.
— Считаю себя человеком неглупым, с большим опытом работы от госслужбы до коммерческих структур, — продолжает она. — Но оказалось, что у нас совершенно средневековый рынок труда и чудовищная дискриминация по возрасту.
Каждое утро Ирина начинала с просмотра вакансий на всевозможных сайтах. Больше чем в половине объявлений сразу указываются требования – возраст до 35 лет. А типичный звонок выглядел следующим образом:
— Здравствуйте, меня заинтересовала ваша вакансия.
— Сколько вам лет?
— 53
— Вы нам не подходите!
— И все! – возмущается женщина. — Уже никого не интересуют мои три высших образования, опыт работы, свободное владение офисными программами и 1С, умение пользоваться любой оргтехникой на уровне подключить – установить драйвер – настроить и прочее. Все! 53 — и с тобой больше никто не хочет разговаривать.
Ирина уверена, что в 50 лет соискатель, как правило, имеет и большой опыт работы, и общения с людьми, и решения производственных проблем. Такой человек не уйдет в декрет и не будет спешить забрать ребенка из детсада. «А как доказать, что тебя не принимают на работу именно из-за возраста (хотя много раз слышала открытым текстом: «Нам нужен кто-то помоложе»), а не потому, что ты не подходишь по требованиям этой вакансии? Может быть, на должность заведующего архивом нужно знание в совершенстве суахили и наличие научных публикаций по квантовой физике? Не знаю, не представляю, каким образом можно с этим бороться», — говорит Ирина.
Она искала работу около двух месяцев. Продолжала звонить по объявлениям. Причем искала работу с официальным трудоустройством. «Вот, кстати, еще одна проблема — больше половины людей работают без оформления, — говорит Ирина. – И, соответственно, на пенсию рассчитывать не придется. Совсем отчаялась, деньги заканчивались, уже была согласна идти кассиром в супермаркет».
К счастью, Ирине Шкребко все же повезло. Сейчас она менеджер-консультант в мастерской по изготовлению изделий из гранита. «Мне нравится, что работа интеллектуальная и творческая — разработать художественный макет, просчитать его, вести финансовые расчеты с заказчиком», — поделилась она.
Чем помогут в центрах занятости?
В редакцию часто обращаются читатели старше 45 лет, которые по разным причинам остались без работы: выжили, сократили, ликвидировали предприятие. А вот найти новую, тем более с оформлением, для них практически невозможно. Смогут ли им помочь в центрах занятости?
Если уволили перед пенсией
«За два года до пенсии меня уволили. Несмотря на то, что на предприятии трудилась всю жизнь и выполняла свои обязанности хорошо, предпочтение отдали молодому специалисту, которая к тому же оказалась племянницей директора. Возьмут ли меня теперь на работу?» — переживает Людмила Николенко.
— Люди, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось десять и менее лет, имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, — рассказывает Раиса Малоиваненко, заместитель директора Днепропетровского областного центра занятости. — Предприятиям, учреждениям и организациям с численностью от восьми до двадцати работников устанавливается квота в размере не менее одного человека в среднеучетной численности штатных работников.
Поиск подходящей работы осуществляет государственная служба занятости. «Подходящей считается работа, которая соответствует образованию, профессии (специальности) и квалификации,— продолжает Раиса Малоиваненко. — Заработная плата должна быть не ниже той, что была на последнем месте работы с учетом среднего уровня зарплаты по региону, где зарегистрировался безработный. Учитывается продолжительность работы по профессии (специальности), квалификация, опыт, продолжительность безработицы, а также потребность рынка труда».
Садимся за парту
«Я уже не молод – 52 года, но обучаем. Хочу получить новую специальность. Можно ли это сделать в моем возрасте?» — интересуется Петр Истомин.
— Люди старше 45 лет могут столкнуться с проблемой, когда полученная 20-25 лет назад профессия становится невостребованной. В этом случае актуально пройти переобучение или повысить квалификацию в центре занятости, — отвечает Раиса Малоиваненко. — Обучение происходит по заказу работодателя или для самозанятости, осуществления предпринимательской деятельности, потребности рынка труда.
Служба занятости оказывает помощь и тем, кто не зарегистрирован как безработный. Это прежде всего люди от 45 лет, страховой стаж которых не менее 15 лет и не достигшие пенсионного возраста.
Тем, кто хочет пройти курсы, центр занятости выдает ваучер на обучение определенным профессиям и специальностям. Место и форму обучения выбирает будущий студент сам. Стоимость ваучера устанавливается в пределах стоимости обучения, но не превышает десятикратного размера прожиточного минимума. Оплачивает обучение Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы. Ваучер можно получить только один раз.
Профессии, специальности и направления, для обучения которым могут выдать ваучер:
- Пчеловод
- Обувщик по ремонту обуви
- Водитель погрузчика
- Водитель троллейбуса
- Электрогазосварщик
- Сварщик
- Кондитер
- Повар
- Машинист автогрейдера
- Машинист дорожно-строительных машин
- Монтажник гипсокартонных конструкций
- Наладчик сельскохозяйственных машин и тракторов
- Наладчик оборудования в производстве пищевой продукции
- Плодоовощевод
- Кровельщик рулонных кровель и кровель из искусственных материалов
- Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
- Рабочий фермерского хозяйства
- Слесарь по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования
- Столяр строительный
- Тракторист
- Тракторист-машинист сельскохозяйственного (лесохозяйственного) производства
- Станочник деревообрабатывающих станков
- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
- Машинист бульдозера (строительные работы)
- Машинист экскаватора
- Машинист крана автомобильного
- Монтажник систем утепления зданий
- Охранник
- Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования
- Слесарь-сантехник
- Швея
- Автомобильный транспорт
- Агрономия
- Архитектура и градостроительство
- Строительство и гражданская инженерия
- Ветеринарная медицина
- Технология производства и переработки продукции животноводства
- Геодезия и землеустройство
- Электроэнергетика, электротехника и электромеханика
- Защита и карантин растений
- Инженерия программного обеспечения
- Компьютерная инженерия
- Медицинская психология
- Медсестринство
- Менеджмент (для получения квалификации «Менеджер (управляющий) жилого дома (группы домов)»)
- Профессиональное образование (по специальностям)
- Психология
- Системный анализ
- Социальное обеспечение
- Социальная работа
- Пищевые технологии
- Физическая терапия, эрготерапия
- Кибербезопасность
От подсобного рабочего до директора
Раиса Малоиваненко, заместитель директора Днепропетровского областного центра занятости:
— Среди людей старше 45 лет, которые обращаются в службу занятости, есть те, кто выполнял работы, не требующие квалификации, а есть и специалисты, которые занимали руководящие должности, то есть от подсобного рабочего до директора предприятия, от военнослужащего до преподавателя учебного заведения, так же, как и среди других возрастных категорий незанятого населения. Профессии и специальности, по которым находит работу данная категория безработных, — бухгалтер, экономист, специалисты государственных учреждений, менеджеры по различным направлениям, повар, парикмахер, продавец промышленных и продовольственных товаров.
— Любой работодатель, если его не устраивает именно возраст соискателя, найдет причины, чтобы аргументировать свой отказ, даже не ссылаясь на это. Жаловаться можно в инспекцию по труду. У нас она есть и областная, и городская. Но вот доказать такой прецедент и как-то оштрафовать работодателя будет весьма проблематично.
Категория: Архив, Новости Днепра, Общественные и социальные новости Днепра, Особое мнение
